Capacitações e atendimentos gratuitos do Instituto PROFAC chegaram a 1.563 trabalhadores neste ano

Ao longo de 2024 os cursos e atendimentos gratuitos do Instituto PROFAC, do SEAC-MS (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação de Mato Grosso do Sul), chegaram a 1.563 trabalhadores. Os cursos contemplam 40 títulos e mais de 5 mil horas-aula.

São variados eixos de capacitação voltados ao setor de asseio e conservação, das habilidades técnicas às comportamentais, além de práticas voltadas à conscientização sobre saúde e combate ao assédio em ambientes de trabalho.

“O Instituto PROFAC oferta capacitações alinhadas às necessidades do mercado, acompanhando as inovações tanto no que diz respeito às práticas quanto ao aprimoramento dos produtos e tecnologias do setor. Também visa o bem-estar dos colaboradores, com ações que capacitam o trabalhador para o autocuidado e a busca pela qualidade de vida”, explica o presidente do SEAC-MS, Daniel Amado Felicio.

Qualidade de vida – Um exemplo é a inserção das práticas integrativas e complementares dentro das empresas feita nos últimos anos e que retornou resultados animadores. Entre os participantes, 90%  relataram melhoraram a qualidade do sono; 85% estão mais tranquilos, calmos, menos irritados e 75% diminuição de dores no corpo.

Ao longo de 2024, foram realizados 231 atendimentos por meio do Projeto Auricoloterapia e também foram realizadas ações para relaxamento dos colaboradores, com aula de Laya Yoga no Bioparque Pantanal a Ação Em Saúde, com vários serviços de saúde gratuitos, em agosto.

Serviço –  A relação de cursos do Instituto PROFAC estão disponíveis aqui no site, na aba Instituto PROFAC.

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Prezado Empresário,
O SEAC-MS, em parceria com o Instituto da Fécomercio (IPF MS), realizará uma pesquisa sobre a Lei da Aprendizagem, visando analisar a aderência por parte das empresas de Asseio e Conservação e identificar se há dificuldades, em atender a legislação vigente Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).

As empresas que não cumprem a obrigatoriedade de contratar jovens aprendizes podem enfrentar algumas sanções, que incluem:
1.⁠ ⁠Multa: As empresas podem ser multadas pela falta de contratação de jovens aprendizes, conforme a legislação trabalhista.
2.⁠ ⁠Ação Fiscal: A empresa pode ser alvo de fiscalizações do Ministério do Trabalho, que verifica o cumprimento das cotas de aprendiz.
3.⁠ ⁠Impedimentos em Licitações: A não regularização das obrigações pode resultar na exclusão de participação em licitações públicas.
A pesquisa será realizada por telefone, no período de 14 a 25 de outubro 2024. Mas atenção! Não serão solicitados dados sensíveis, como pessoais e financeiros.

Sua participação é essencial para compreendermos a aplicação da legislação, na prática em nosso setor.