SEAC MS participa de novo programa desenvolvimento de planejamento estratégico

O presidente do  Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado de Mato Grosso do Sul   (SEAC-MS), Daniel Felício, e a gerente executiva, Ilkêmia Figueiredo, participaram nesta sexta-feira da implementação da Jornada Atena, da Confederação Nacional do Comércio (CNC). O objetivo do programa é promover o desenvolvimento sindical por meio de um ciclo anual de melhorias, capacitações, assessoria técnica, ferramentas e metodológica da CNC ao longo de todo o processo. As instituições filiadas à CNC adotarão a metodologia OKR (Objectives and Key Results), de planejamento ágil. Com isso, federações e sindicatos priorizam seus objetivos e buscam atingir resultados-chave em um prazo menor, possibilitando a análise de indicadores de desempenho e métricas com disciplina e análise crítica para novas tomadas de decisões.

Para Daniel Felício, o novo modelo possibilita que as entidades sindicais compreendam, mais rapidamente, as necessidades e anseios de seus membros, atuando efetivamente na defesa dos interesses e “entregando, inclusive, serviços que fomentam a atividade empresarial. O setor produtivo ganha como um todo”, afirmou.
Ele enfatizou a importância de trazer a nova metodologia de gestão sindical para as bases. “Os sindicatos são os vetores de toda essa estratégia do sistema confederativo de representação. A atuação sindical precisa entender o cenário, o contexto e as necessidades dos seus representados por meio de uma gestão profissionalizada para atuar e dar visibilidade, representando seus filiados”.
Reginaldo Lima, líder da Jornada Atena em Mato Grosso do Sul, ressaltou o uso de um sistema automatizado como ferramenta essencial para o planejamento e gerenciamento de todo o processo. “Tudo é feito por meio desse sistema, ofertado aos participantes para facilitar a gestão do programa”, afirmou Lima. “O mundo está exigindo mais rapidez nas soluções, apresenta muitas mudanças, temos que atuar com a inteligência artificial e o próprio comércio eletrônico e requer, tanto da Federação quanto sindicatos e empresas, planejamentos mais curtos, que respondam a essas necessidades”.

Para garantir o sucesso da implementação, dois consultores da CNC acompanharam os trabalhos, oferecendo suporte contínuo aos participantes.
Resultados tangíveis – O evento marcou um passo importante na modernização e eficiência dos sindicatos patronais do comércio varejista, reforçando o compromisso da Fecomércio MS com o desenvolvimento do setor e a busca por resultados tangíveis.

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Prezado Empresário,
O SEAC-MS, em parceria com o Instituto da Fécomercio (IPF MS), realizará uma pesquisa sobre a Lei da Aprendizagem, visando analisar a aderência por parte das empresas de Asseio e Conservação e identificar se há dificuldades, em atender a legislação vigente Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).

As empresas que não cumprem a obrigatoriedade de contratar jovens aprendizes podem enfrentar algumas sanções, que incluem:
1.⁠ ⁠Multa: As empresas podem ser multadas pela falta de contratação de jovens aprendizes, conforme a legislação trabalhista.
2.⁠ ⁠Ação Fiscal: A empresa pode ser alvo de fiscalizações do Ministério do Trabalho, que verifica o cumprimento das cotas de aprendiz.
3.⁠ ⁠Impedimentos em Licitações: A não regularização das obrigações pode resultar na exclusão de participação em licitações públicas.
A pesquisa será realizada por telefone, no período de 14 a 25 de outubro 2024. Mas atenção! Não serão solicitados dados sensíveis, como pessoais e financeiros.

Sua participação é essencial para compreendermos a aplicação da legislação, na prática em nosso setor.